Pour nos collaborateurs

Nous avons choisi d’accorder une même importance au savoir-faire de nos collaborateurs, à leur capacité d’innovation, à leur savoir-être et aux valeurs qui dictent chacune de leurs décisions.

La sécurité au travail

La sécurité au travail est la première exigence de notre politique de Ressources Humaines.

Tous les acteurs de la vie du Groupe Brandt sont invités à partager les comportements fondamentaux en matière de sécurité et santé au travail : exemplarité, vigilance et réactivité.

• les collaborateurs sont responsables de leur propre sécurité et participent à l’amélioration de leurs conditions de travail ; ils sont sensibilisés aux enjeux par l’information, la formation et leurs managers.
• l’encadrement garantit le respect des règles de sécurité, prend en compte les suggestions pour la prévention des risques afin d’éradiquer toutes les situations à risque.
• les partenaires sociaux sont associés aux démarches de prévention.
• les fournisseurs et partenaires sont tenus au respect des règles de sécurité dans les différents sites du Groupe.

La diversité, une richesse

Croire en l’Homme, c’est d’abord croire en ses différences. En plaçant nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations, sans distinction de sexe, d’âge, de handicap, d’origines géographiques et sociales, nous leur offrons des perspectives durables au sein du Groupe Brandt.

Nos collaborateurs, quel que soit leur sexe, peuvent ainsi bénéficier de dispositifs destinés à favoriser le développement de carrière et l’accession à des postes à responsabilité (formations, mesures pour concilier vie professionnelle et vie personnelle).

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2024 : Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2023 | Groupe Brandt

Le travail en mode hybride chez Brandt

Le Groupe BRANDT considère que le télétravail choisi est complémentaire du travail en présentiel. Il offre une plus grande souplesse dans l’organisation des salariés et améliore les conditions de travail et la qualité de vie au travail,  par un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Il renforce l’équilibre des temps de vie en réduisant les trajets entre le domicile et lieu de travail.

Avec la généralisation du télétravail, les technologies numériques font désormais partie intégrante de l’environnement de travail et du quotidien professionnel des collaborateurs et participent au bon fonctionnement et à la performance de l’entreprise. Elles sont également une réponse à des besoins grandissants de mobilité et plus largement de facilité d’organisation tant individuelle que collective et constituent un vecteur d’efficacité.